Социальный аудит

Развитию современных организаций, компаний и предприятий уделяется огромное внимание. Каждый руководитель стремится к тому, чтобы в условиях экономического кризиса и образовавшейся на этой почве жесткой конкуренции, сделать свое предприятие максимально прибыльным и эффективным. Однако это невозможно без правильно оформленной налоговой документации, а также бухгалтерского учета.

За последние годы перспективы развития малого, среднего и крупного бизнеса значительно ухудшились. В большей степени это обусловлено тем, что наряду с опытными высококвалифицированными специалистами, попадаются совершенно не разбирающиеся в своей профессии люди, которые получали специальность, лишь для того, чтобы иметь документ, свидетельствующий о получении ими высшего образования.

Именно поэтому совершенно неудивителен тот факт, что на многих организациях и предприятиях в процессе проведения обязательной экспертизы возникают серьезные проблемы, которые способны в значительной степени ухудшить положение вашей организации на потребительском рынке. Плохая консультация может подпортить в компании даже воздух, аудиторские компании и оценочные должны быть профессиональными. Именно поэтому опытные руководители пользуются услугами современных аудиторских компаний, которые оказывают достаточно широкий комплекс услуг, связанных с таким процессом, как аудиторская проверка.

Это позволяет избежать юридическим лицам и предпринимателям данных проблем. Однако также необходимо заметить, что на сегодняшний день существует довольно много направлений аудиторской деятельности. Одним из них является социальный аудит. Именно о данном процессе мы и решили рассказать более подробно. Для начала рассмотрим, что же обозначает данное понятие.

Итак, социальный аудит представляет собой процедура оценки, повышения эффективности деятельности и стиля работы вашего предприятия, а также подготовку отчета на основе полученных данных в процессе проведения данной процедуры.

Социальный аудит используется при выполнении различного рода задач, среди которых особого внимания заслуживают оценка формальных и неформальных правил поведения коллектива вашей организации, измерение степени корпоративной ответственности, учет мнения сторон с целью улучшения условий труда, а также многие другие не менее важные процедур.