Кадровый аудит

Кадровые вопросы:

• Кадровый аудит (экспертиза кадрового делопроизводства);

У вас на пороге Государственная Инспекция Труда? Конфликт с работником? Или Вы хотите проверить качество работы Вашего отдела кадров, функции которого зачастую выполняет бухгалтерия?

Тогда услуга «Кадровый аудит» для Вас!

Кадровый аудит - это независимая, комплексная и профессиональная проверка системы кадрового документооборота организации на предмет ее соответствия требованиям действующего трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Длительность такой проверки редко превышает 1 неделю, и ее стоимость несопоставима с денежными штрафами и компенсациями, которыми Вам грозит нарушение трудового законодательства.

По результатам проверки мы представим Вам подробный отчет, описывающий все кадровые проблемы Вашей организации, их возможные последствия и профессиональные рекомендации по их устранению.

Кадровый аудит необходим каждому руководителю для объективной и профессиональной оценки кадровой ситуации на предприятии, своевременной минимизации возможных рисков в области кадрового учета.

Регулярное проведение кадрового аудита (не реже 1 раза в год) – это гарантия юридически грамотной и экономически эффективной кадровой политики организации!

Мы не бросаем наших клиентов в трудную минуту, и всегда готовы прийти на помощь! Дополнительные услуги, которыми пользуются наши клиенты:

• Приведение кадровых документов предприятия в соответствие с действующим законодательством;
• Разработка и внедрение локальных нормативных актов с учетом особенностей хозяйствования конкретного работодателя и специфики работы предприятия;
• Разработка трудовых договоров и должностных инструкций под функционал конкретного работника;
• Разработка систем оплаты (заработная плата + премиальная часть);
• Письменные консультации по вопросам кадрового делопроизводства;
• Юридическое сопровождение кадрового делопроизводства;
• Восстановление кадровой документации за любой период времени;
• Подготовка предприятия к проверке Комиссией по трудовым спорам;
• Постановка кадрового делопроизводства на предприятии «с нуля»;
• Представление интересов предприятия в надзорных и судебных органах (Комиссии по трудовым спорам, профсоюзы, арбитражные и гражданские суды).